公司組織職位價(jià)值評(píng)估線上培訓(xùn)
2020-03-06
3月5日，為科學(xué)判定公司職位價(jià)值，對(duì)職位的相對(duì)價(jià)值作出分析、判斷，確定職位在企業(yè)的內(nèi)部平衡性，公司組織了職位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)。公司高管、各線總經(jīng)理/副總經(jīng)理和各賦能線負(fù)責(zé)人及HR團(tuán)隊(duì)參加。
培訓(xùn)以遠(yuǎn)程授課的方式進(jìn)行，百思特咨詢公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人梅森林擔(dān)任主講。
培訓(xùn)中，梅老師從職位評(píng)估操作關(guān)鍵要點(diǎn)、緯度標(biāo)準(zhǔn)理解、組織開展形式、結(jié)果應(yīng)用關(guān)系四個(gè)維度出發(fā)，生動(dòng)形象地對(duì)職位影響范圍與程度、領(lǐng)導(dǎo)力要求、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、工作領(lǐng)域、溝通需求等要素作了重點(diǎn)解讀，使大家對(duì)相對(duì)抽象的職位價(jià)值評(píng)估有了深刻直觀的認(rèn)識(shí)。
通過此次客觀、集中的評(píng)估以及后續(xù)研討的開展，將為接下來薪酬體系的套改奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
